Blog

Istraživanje u cilju sagledavanja položaja OSI na tržištu rada i zakonskih odredbi u Crnoj Gori - Privredni sektor

Istraživanje o položaju OSI na tržištu rada i zakonskih odredbi u Crnoj Gori, realizovano je u okviru projekta „Manje diskriminacije, veće šanse za zaposlenje OSI“, koji je podržan od strane Komisije za raspodjelu sredstava NVO za 2018. godinu, Ministarstva za ljudska i manjinska prava.

Cilj istraživanja je da se mapiraju glavni problemi sa kojima se kao društvo susrećemo i da omogućimo lakši put ka zaposlenju OSI.

Upitnik je izrađen na osnovu prethodnih iskustava i sprovedenih istraživanja na polju zapošljavanja OSI u Crnoj Gori.

Pitanja su i otvorenog i zatvorenog tipa, sa ciljem da se dobiju što relevantniji odgovori, koji će pomoći u kreiranju politike zapošljavanja OSI.

Istraživanje je trajalo tri mjeseca, u periodu od 15. aprila do 15. jula. Ankete su distribuirane i javnom i privrednom i NVO sektoru, sa akcentom na privredni sektor, do kojeg je najteže doći i razgovarati o politici i zapošljavanja OSI.

Ukupno anketa: 194, od čega javni sektor 70, privredni sektor 73, NVO sektor 51. . U ovom blogu predstavljamo rezultate istraživanja u privrednom sektoru.

PRIVREDNI SEKTOR

73 predstavnika privrednog sektora su dali odgovore na pitanja iz ankete. Od toga 29 osoba sa rukovodeće pozicije, a 44 osobe sa izvršne pozicije. 36 predstavnika privrednog sektora ima manje od 20 zaposlenih, dok je 25 predstavnika sa od 20 do 50 zaposlenih i 13 predstavnika sa preko 50 zaposlenih. Samo 11 predstavnika privrednog sektora ima zaposlene osobe sa invaliditetom, dok 62 nema zaposlene osobe sa invaliditetom.

Kad govorimo o broju zaposlenih OSI, on se kreće od 1-5 OSI kod 9 predstavnika privrednog sektora i to u po 4 slučaja sa 1 i 2 zaposlene OSi i jednim slučajem sa 5 zaposlenih OSI, dok preko 5 OSI je zaposleno kod dva predstavnika i to 9 OSI, odnosno 16 OSI.

Na pitanje da li biste zaposlili osobe sa invaliditetom, 62 je odgovorilo pozitivno, a negativno 11 ispitanika. Kada je riječ o radnim mjestima, preovladava odgovor u skladu sa kvalifikacijama u 18 slučajeva, administracija u 10 slučajeva, odgovor „neki lakši posao“ njih 6, u zavisnosti od invaliditeta shodno mogućnostima 4, računovođa njih 4, recepcija 3, arhiva 2, dok su po jednom naveli i poslove trgovca, kasirke, ekonomiste, pravnika, inženjera, pomoćnika, a na svakom mjestu OSI bi zaposlilo njih 3.

Sa odredbama Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju OSI nije upoznato njih 23. Kada je riječ o poznavanju odredbi ovog Zakona, 40 je upoznato sa subvencijom zarade zaposlene OSI, 37 sa angažovanjem asistenta u radu, opremanje radnog mjesta poznato je za njih 39, dok za kreditne mogućnosti zna njih 36. Iako je kod 11 predstavnika privrednog sektora zaposlena OSI, njih 6 koristi pravo na subvenciju zarade zaposlene OSI, a 3 koristi benefite, angažovanje asistenta u radu za zaposlenu OSI i 2 za opremanje radnog mjesta. Njih 2 odgovorilo je da su koristili benefit kreditne mogućnosti.

Na pitanje, da li ste upoznati sa zakonskom odredbom o plaćanju posebnog doprinosa u slučaju neispunjavanja kvotnog sistema prema Zakonu o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju OSI, 29 je odgovorilo sa da, a 44 sa ne. Na pitanje da li plaćaju posebne doprinose njih 30 nije željelo da odgovori, a sagledavajući broj zaposlenih OSI i obavezu plaćanja posebnog doprinosa, njih 12prema saznanjima ispitanika ne uplaćuje posebne doprinose.

Da li ste upoznati gdje se usmjerava novac uplaćen kroz posebne doprinose u slučaju neispunjavanja kvotnog sistema prema Zakonu o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osi? Dvanaest odgovora je pozitivno, od čega samo 2 odgovora su bila potpuna da se radi o Fondu za profesionalnu rehabilitaciju, jedan odgovor se odnosio na „pogrešne ruke“, a jedan na Poresku upravu. Čak 61 ispitanik je odgovorio sa ne; da ne zna gdje se i za šta usmjerava taj novac, a samim tim i na koji način se troši.
50 ispitanika smatra da OSI mogu izvršavati svoje radne zadatke dobro, kao i osobe bez invaliditeta, njih 7 da mogu, ali uz pomoć asistenta u radu, 13 je dalo odgovor djelimično, a 3 da OSI ne mogu izvršavati svoje radne zadatke dobro.

Ukoliko bi Vaš kolega bio osoba sa invaliditetom da li bi to po Vašem mišljenju uticalo na kvalitet i efikasnost poslovanja? Za njih 48 to ne bi uticalo uopšte, djelimično za njih 24, a u potpunosti za jedno.

OSI su u neravnopravnom položaju u odnosu na druge građane preovladava kao odgovor kodčak 43 ispitanika, na pitanje kakav je položaj OSI u oblasti zapošljavanja u Crnoj Gori. Da su OSI osnažene i spremne za proces rada, ali poslodavci sumnjaju u njihove sposobnosti misli njih 29.Da su poslodavci spremni da zaposle OSI, ali ne postoji baza podataka o OSI i njihovim profesionalnim kvalifikacijama njih 19. Njih 7 smatra da su OSI ravnopravne sa ostalim građanima na polju zapošljavanja, dok 6 smatra da su OSI nesigurne i nespremne da odgovore na buduće radne zadatke. U ovom pitanju ostavljena je i mogućnost da se doda viđenje položaja OSI u oblasti zapošljavanje u Crnoj Gori, dobili smo sljedeće odgovore:
• Pojedine OSI očekuju povlašćen tretman u odnosu na druge zaposlene
• Naknada, invalidnina utiče da OSI imaju neku sgurnost koju ne žele da izgube zaposlenjem i samim tim se ne upuštaju u nešto novo.
• Nemamo mišljenje

Savez slijepih Crne Gore
Ul. Njegoševa br .6, Podgorica
Tel: 020 665 368
Email: savezslijepihcg@gmail.com
www.ss-cg.org

Portal zaposliosi.me
Ul. Njegoševa br.6, Podgorica
Tel: 020 665 368
Email:zaposliosi@gmail.com
www.zaposliosi.me

Projekat „Manje diskriminacije, veće šanse za zaposlenje OSI“ podržan je od strane Ministarstva za ljudska i manjinska prava , kroz Javni konkurs za NVO u 2018 godini.
Sprovođenje istraživanja, i izrada ovog izvještaja isključiva je odgovornost Saveza slijepih Crne Gore i ni na koji način ne odražava stav donatora.
smrtovnice
prodaja stanova
pik
smrtovnice avaz
blumen
horoskop
kalkulator online
knjige
cvijece
vicevi

Prilozi